RSS

Vanliga frågor till DO

Här kan du läsa svaren på de vanligaste frågorna till DO. Frågorna har delats in i olika frågeområden.

Det finns sju diskrimineringsgrunder som omfattas av lagens diskrimineringsförbud: kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Skyddade diskrimineringsgrunder

I DO:s årsredovisningar hittar du statistik och översikter över anmälningar till DO, uppdelade både på diskrimineringsgrunder och på olika samhällsområden.

DO:s årsredovisningar

Fördjupad kunskap om anmälningar till DO kan du till exempel ta del av DO:s rapporter som du hittar under Publikationer, se till exempel:

Delar av mönster 

Mötas av hinder

Upplevelser av diskriminering

Det beror på. En anmälan kan leda till olika typer av åtgärder och insatser från DO:s sida. Tidsgränsen är endast viktigt i det fall ärendet ska drivas i domstol. Vi driver en mindre andel anmälningar per år till domstol. Om DO ska kunna ha möjlighet att driva ett ärende till domstol är det viktigt att anmäla händelsen till DO så snart som möjligt efter att den inträffat. Annars kan ärendet preskriberas. Det innebär att det är för sent att gå till domstol.

Tidsgränserna är olika beroende på om det handlar om diskriminering inom arbetslivet, utbildningsväsendet eller övriga samhällslivet. När det gäller arbetslivet är tidsgränsen normalt några månader men kan variera mellan två veckor och två år beroende på om anmälaren är medlem i facket eller inte. Inom utbildningsväsendet och samhällslivet är den vanligaste tidsgränsen två år.

DO:s uppdrag är att främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering. Vi riktar in oss på områden där vi identifierat särskilda förändringsbehov och arbetar strategiskt och långsiktigt för att nå resultat inom dessa.

Våra huvudsakliga uppgifter är att:

  • Utveckla och samla kunskap.
  • Sprida och utbyta kunskap.
  • Påverka och driva på.
  • Utöva tillsyn.

Vad gör DO?

Att vara föräldraledig ska inte påverka lön och andra villkor. I föräldraledighetslagen finns ett förbud för arbetsgivare att missgynna en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet.

Förbudet mot missgynnande av föräldralediga

Den som är ansvarig för en verksamhet är skyldig att genomföra skäliga åtgärder för att verksamheten ska vara tillgänglig för en person med funktionsnedsättning. Den som underlåter (låter bli) att genomföra, skäliga tillgänglighetsåtgärder kan komma att göra sig skyldig till diskriminering. Underlåtenhet kan både vara att den som är ansvarig för en verksamhet inte gör något alls eller att de åtgärder som denne genomfört inte är tillräckliga. Åtgärderna är tillräckliga om de leder till att en person med en funktionsnedsättning kommer i jämförbar situation med en person utan denna funktionsnedsättning.

Förbudet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet gäller inte

  • för den som tillhandahåller bostäder
  • för företag med färre än tio anställda eller privatpersoner som erbjuder varor och tjänster
  • om det vid handel med varor och tjänster krävs åtgärder för fastigheten utöver de krav som finns i bygglov eller startbesked för den aktuella fastigheten. Undantaget gäller även byggnadsverk.

Undantaget för små företag gäller bara vid erbjudande av varor och tjänster, och då enbart i förhållande till företagets kunder.

Inom andra samhällsområden finns inte något undantag för små företag. Det betyder till exempel att vårdföretag med färre än tio anställda omfattas av förbudet, liksom små utbildningsanordnare och arbetsgivare. Även små företag som anordnar allmänna sammankomster eller offentliga tillställningar till exempel konserter och bio- eller teaterföreställningar omfattas av förbudet.

Råd och vägledning till om hur du kan göra din verksamhet tillgänglig.

Förbudet mot diskriminering i form av bristande tillgänglighet

Vilka tillgänglighetsåtgärder är du som arbetsgivare skyldig att vidta?

Undantag inom varor tjänster och bostäder

Bristande tillgänglighet är när en person med en funktionsnedsättning missgynnas genom att en verksamhet inte vidtar skäliga tillgänglighetsåtgärder för att den personen ska komma i en jämförbar situation med personer utan denna funktionsnedsättning.

Vad är skäliga åtgärder?

Vad är åtgärder för tillgänglighet?

Vem är skyldig att genomföra tillgänglighetsåtgärder?

Om du upplever att det finns ett samband mellan att du missgynnats vid tilldelning av utbildningsplats och någon av de skyddade diskrimineringsgrunderna kan du anmäla det till DO.

Diskrimineringsförbudet inom utbildningsområdet

Det kan vara diskriminering om en arbetsgivare inte tar hänsyn till att en medarbetare av religiösa skäl vill, eller inte vill, bära viss klädsel på arbetet. Om en arbetsgivares krav på viss klädsel strider mot diskrimineringsförbudet måste avgöras i det enskilda fallet. Ett krav på, eller förbud mot, viss klädsel på en arbetsplats kan till exempel vara befogat om det är nödvändigt med hänsyn till säkerhet eller hygien.

En förenklad beskrivning av diskriminering enligt diskrimineringslagen är att en person missgynnas eller kränks. Missgynnandet, eller kränkningen, ska ha samband med någon av de sju diskrimineringsgrunderna.

Diskrimineringslagen förbjuder sex olika former av diskriminering: direkt diskriminering, indirekt diskriminering, bristande tillgänglighet, trakasserier, sexuella trakasserier och instruktioner att diskriminera.

Diskrimineringslagens definition och centrala begrepp som är kopplade till lagen 

Samhällsområden som omfattas av diskrimineringslagen