RSS

Vanliga frågor till DO

Här kan du läsa svaren på de vanligaste frågorna till DO. Frågorna har delats in i olika frågeområden.

Du som har en funktionsnedsättning har rätt att ställa krav på tillgänglighet inom bland annat restaurang, butik, hälso- och sjukvård och transport.

Den som är ansvarig för en verksamhet är skyldig att vidta skäliga åtgärder för att verksamheten ska vara tillgänglig för dig som har en funktionsnedsättning.
Vad som är skäligt att kräva beror på omständigheterna i det enskilda fallet.

Konsumentverket informerar om vad som gäller för resenärer med funktionsnedsättning.

Information för bussresenärer med funktionsnedsättning på Konsumentverkets webbplats

Information för båtresenärer med funktionsnedsättning på Konsumentverkets webbplats 

Information för tågresenärer med funktionsnedsättning på Konsumentverkets webbplats

Frisörsalonger får inte ha olika pris för kvinnor och män för samma behandling, exempelvis klippning. Lagen kräver inte enhetstaxa hos frisörer men prissättningen får inte utgå från kön. Det finns frisörer som till exempel har varierande pris för olika hårlängder medan andra frisörer tar betalt efter hur lång tid behandlingen tar. Detta är däremot tillåtet enligt lagen. 

I DO:s årsredovisningar hittar du statistik och översikter över anmälningar till DO, uppdelade både på diskrimineringsgrunder och på olika samhällsområden.

DO:s årsredovisningar

Fördjupad kunskap om anmälningar till DO kan du till exempel ta del av DO:s rapporter som du hittar under Publikationer, se till exempel:

Delar av mönster 

Mötas av hinder

Upplevelser av diskriminering

Nej. Nattklubbar och andra ställen som serverar alkohol får sätta nedre åldersgränser för sina gäster men man får inte göra skillnad på kvinnor och män.

Det är viktigt att undersökningen har ett generellt anslag med inriktning på förhållandena på arbetsplatsen och inte de enskilda medarbetarnas etniska tillhörighet, religion, sexuella läggning med mera. Det ska alltså inte göras någon kartläggning på individnivå avseende personliga förhållanden och undersökningen måste skötas på ett sådant sätt att eventuellt känsliga personuppgifter som ändå framkommer inte kan kopplas ihop med någon medarbetare på ett sätt som strider mot personuppgiftslagstiftningen.

Vad innebär den "undersökning" som ska genomföras i arbetet med aktiva åtgärder?

Bristande tillgänglighet är när en person med en funktionsnedsättning missgynnas genom att en verksamhet inte vidtar skäliga tillgänglighetsåtgärder för att den personen ska komma i en jämförbar situation med personer utan denna funktionsnedsättning.

Vad är skäliga åtgärder?

Vad är åtgärder för tillgänglighet?

Vem är skyldig att genomföra tillgänglighetsåtgärder?

DO tar emot anmälningar om överträdelser av diskrimineringslagen och föräldraledighetslagens förbud mot missgynnande av föräldralediga. Du kan göra en anmälan även om det som du vill anmäla inte rör dig personligen.

För att DO ska kunna föra talan i domstol måste den person som blivit diskriminerad eller missgynnad i samband med föräldraledighet själv ha gjort en anmälan till DO. En sådan anmälan kan göras antingen personligen eller genom ombud.

Detta går att anmäla till DO

Nej, DO har inte möjlighet att påverka ärenden om uppehållstillstånd. Det gäller även om skälen för att söka uppehållstillstånd har kopplingar till DO:s områden. I Sverige är Migrationsverket den myndighet som prövar ansökningar från personer som vill bosätta sig i Sverige, komma på besök, söka skydd undan förföljelse eller ha svenskt medborgarskap.

DO har inte heller möjlighet att ändra andra myndigheters beslut eller att påverka deras handläggning i ett enskilt ärende.

Om du vill överklaga Migrationsverkets beslut kan du kontakta Migrationsverket för mer information.

Information om att överklaga på Migrationsverkets webbplats

Arbetsgivare ska

  • fortlöpande genomföra ett arbete i fyra steg (undersöka, analysera, åtgärda, följa upp) inom fem områden.
  • främja en jämn könsfördelning
  • ta fram och följa upp riktlinjer och rutiner för att förhindra trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier (bestraffning)
  • genomföra årliga lönekartläggningar.

Arbetet ska ske i samverkan med arbetstagare. Arbetsgivare med minst 25 anställda ska dokumentera arbetet löpande, inklusive hur samverkansskyldigheten fullgörs.

Arbetsgivare med minst tio anställda ska dokumentera arbetet med lönekartläggning och hur samverkansskyldigheten fullgörs vid lönekartläggningen.

Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder.

Ställ en fråga

Om du inte hittar ett svar på din fråga kan du skicka frågan till oss här.

* = Obligatorisk uppgift


Stäng formuläret