Tillsyn av 48 högskolor

14 februari 2013: Regeringsuppdrag

Regeringen gav 2013 DO i uppdrag att utöka sina tillsyns- och främjandeinsatser om aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen när det gäller arbetsgivares arbete med lönekartläggning och högskolors och universitets arbete med aktiva åtgärder. 

Under 2014 och 2013 genomförde DO granskningar av samtliga högskolors arbete med aktiva åtgärder. Granskningen 2014 genomfördes som ett led i regeringsuppdraget. 

Granskade universitet och högskolor

  1. Beckmans Designhögskola
  2. Blekinge Tekniska högskola
  3. Chalmers tekniska högskola
  4. Ericastiftelsen
  5. Ersta Sköndal högskola
  6. Evidens AB
  7. Försvarshögskolan
  8. Stiftelsen Värmlands och Örebro läns skogsskola (Gammelkroppa skogsskola)
  9. Gymnastik- och idrottshögskolan
  10. Göteborgs universitet
  11. Handelshögskolan i Stockholm
  12. Högskolan Dalarna
  13. Högskolan i Borås
  14. Högskolan i Gävle
  15. Högskolan i Halmstad
  16. Högskolan i Skövde
  17. Högskolan i Jönköping
  18. Högskolan Kristianstad
  19. Högskolan Väst
  20. Johannelunds teologiska högskola
  21. Karlstads universitet
  22. Karolinska institutet
  23. Konstfack
  24. Kungliga Konsthögskolan
  25. Kungliga musikhögskolan i Stockholm
  26. Kungliga tekniska högskolan
  27. Linköpings universitet
  28. Linnéuniversitetet
  29. Luleå tekniska universitet
  30. Lunds universitet
  31. Malmö högskola
  32. Mittuniversitetet
  33. Mälardalens högskola
  34. Newmaninstitutet
  35. Röda korsets högskola
  36. Sophiahemmet Högskola
  37. Stockholms Akademi för Psykoterapiutbildning
  38. Stockholms konstnärliga högskola
  39. Stockholms Musikpedagogiska Institut
  40. Stockholms universitet
  41. Svenska Institutet för Kognitiv Psykoterapi
  42. Sveriges lantbrukaruniversitet
  43. Södertörns högskola
  44. Teologiska högskolan Stockholm
  45. Umeå universitet
  46. Uppsala universitet
  47. Örebro Teologiska högskola
  48. Örebro universitet

27 februari 2015: Utdrag från återrapporteringen

Flertalet högskolor har brustit i sin redovisning av hur de planerade åtgärderna i föregående års plan har genomförts och det framkommer också att drygt en tredjedel av högskolorna brast i att årligen upprätta en likabehandlingsplan. Det saknas hos dessa högskolor en systematik i arbetet.

DO noterade också i granskningen att 13 högskolor som har en likabehandlingsplan inte behandlar samtliga aktuella diskrimineringsgrunder och de åtgärder som omfattas för var och en av dessa. Så gott som alla högskolor som deltog i en utvärdering instämde i att tillsynen i olika hög grad ökat deras kunskaper om vad som krävs för att de ska följa bestämmelserna om aktiva åtgärder.