Granskning av 100 privata arbetsgivare

14 februari 2013: Regeringsuppdrag

Regeringen gav 2013 DO i uppdrag att utöka sina tillsyns- och främjandeinsatser om aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen när det gäller arbetsgivares arbete med lönekartläggning och högskolors och universitets arbete med aktiva åtgärder.

Inom ramen för detta uppdrag valde DO bland annat att granska 100 privata arbetsgivare med 150–499 anställda ur olika branscher med en stor andel tjänstemän.

Granskade arbetsgivare

  1. American express serv Eur, TD, Engl Filial
  2. Capio Lundby sjukhus AB
  3. Capio Psykiatri AB
  4. Advokatfirman Vinge Stockholm AB
  5. Brommageriatriken AB
  6. Fora AB
  7. Backa läkarhus AB
  8. Daymaker AB
  9. Barnbördshuset Stockholm AB
  10. Achima Care AB
  11. Ersta Sköndal högskola AB
  12. Advokatfirman Lindahl i Stockholm Aktiebolag
  13. ICA banken AB
  14. GE money bank AB
  15. Mondelez Europé Services GMBH Schweiz - Svensk filial
  16. Nordnet bank AB
  17. Sparbanken Öresund AB
  18. Carnegie investment bank AB
  19. Dnb bank ASA, Svensk filial
  20. Marginalen bank bankaktiebolag
  21. IKANO bank AB (PUBL)
  22. Sparbanken 1826
  23. Sparbanken Syd
  24. Sandvik aktiebolag
  25. E.ON Sverige aktiebolag
  26. Perstorp aktiebolag
  27. SWECO Sverige AB
  28. Hermods aktiebolag
  29. SWEREA IVF AB
  30. Matrisen redovisning och rådgivning aktiebolag
  31. PEAB support AB
  32. Medicinsk röntgen aktiebolag
  33. Volvofinans bank AB
  34. Awapatent aktiebolag
  35. Aktiebolaget Svensk exportkredit
  36. Syngenta Seeds AB
  37. IVL Svenska miljöinstitutet AB
  38. Nordens teknikerinstitut aktiebolag (NTI)
  39. Pricewaterhousecoopers i Sverige AB
  40. Kärnkraftsäkerhet och utbildning aktiebolag
  41. Stora Enso AB
  42. Feelgood företagshälsovård AB
  43. STADIUM aktiebolag
  44. Cityakuten i Praktikertjänst aktiebolag
  45. SWEDBANK Robur fonder AB
  46. CWT Sverige AB
  47. Fortum power and heat AB
  48. Ticket Privatresor AB
  49. VISMA services AB
  50. BDO Göteborg AB
  51. Via Egencia Sweden AB
  52. Inter IKEA Systems Service AB
  53. Rehab Station Stockholm Aktiebolag
  54. BDO Mälardalen AB
  55. Sophiahemmet Aktiebolag
  56. AON Sweden AB
  57. Wasa Kredit AB
  58. Grönlunds Yrkesutbildningar AB
  59. H.F. Oral Care Aktiebolag
  60. Yrkesakademin AB
  61. Vittragymnasiet AB
  62. Iris Hadar AB
  63. Mannheimer Swartling Advokatbyrå
  64. Aktiebolag Teamolmed Syd AB
  65. Max Matthiessen AB
  66. Distriktstandvården Sverige AB
  67. Arbetslivsresurs AR AB
  68. Samariten Ambulans Aktiebolag
  69. Fridalskolorna AB
  70. Spenshult AB
  71. Entercard Sverige AB
  72. Rytmus AB
  73. Information & Kompetens i Sverige Aktiebolag
  74. Utvecklingspedagogik Sverige Aktiebolag
  75. Ljud & Bildskolan LBS AB
  76. Internationella Handelshögskolan i Jönköping
  77. Högskoleservice i Jönköping
  78. Aktiebolag Högskolan för Lärande och Kommunikation i Jönköping
  79. Svea Ekonomi AB
  80. Elekta Instrument AB
  81. Avonova Kinnekullehälsan AB
  82. Competens Utbildning Sverige AB
  83. Hogg Robinson Nordic AB
  84. Recall Sweden AB
  85. Exchange Finans Europe AB
  86. Capio Sjukvård AB
  87. Adecco HR Aktiebolag
  88. Consortio Fashion Group Aktiebolag
  89. Capio Närvård AB
  90. Opuscapita AB
  91. Drottning Blankas Gymnasieskola AB
  92. Lärande i Sverige AB
  93. Avanza Bank AB
  94. McKinsey & Company Service AB
  95. SEB Kort Bank AB
  96. Plusgymnasiet AB
  97. Ework Scandinavia AB
  98. Capio Geriatrik Nacka AB
  99. IT Gymnasiet Sverige AB

27 februari 2015: Utdrag ur återrapporteringen

De privata företagen bedriver ett arbete för jämställda löner. Samtliga tillsynsobjekt har redovisat ett pågående arbete. I en majoritet av fallen brister emellertid arbetet på en eller flera punkter.

Resultatet av granskningen synliggör att bristerna är mest framträdande när det gäller att jämföra kraven i arbetena mellan olika grupper samt att analysera löneskillnaderna mellan grupperna.

DO:s tillsyn har bidragit till att flera arbetsgivare genomfört förbättringar som innebär att de nu lever upp till sina skyldigheter och därigenom tar ett större ansvar för att främja lika rättigheter och möjligheter. Granskningen visar att tillsyn är ett viktigt verktyg i arbetet med att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män då det kan stimulera arbetsgivarnas arbete inom området.