Migrationsverket

En 52-årig man sökte flera utlysta tjänster som asylhandläggare på Migrationsverket. Mannen uppfyllde kvalifikationerna men trots det blev varken han eller någon annan sökande som var äldre än 36 år kallad till intervju. Mannen valde att göra en anmälan till DO som kom fram till att han blivit diskriminerad på orsaker som har samband med ålder. Migrationsverket medgav att mannen har utsatts för diskriminering och parterna ingick en förlikning. Förlikningen innebar att Migrationsverket betalade en ersättning på 75 000 kr till mannen.

Händelsen enligt anmälan

Mannen sökte hösten 2013 flera utlysta tjänster som asylhandläggare vid Migrationsverket. Kvalifikationerna som söktes var bland annat högskoleutbildning med juridisk eller statsvetenskaplig inriktning och kvalificerad erfarenhet av förvaltningsrätt.

Den 52-årige mannen är utbildad jurist och har flerårig erfarenhet av förvaltningsrätt från en annan myndighet. Trots det blev vare sig han eller någon annan sökande som var äldre än 36 år kallad till intervju.

Av de 18 personer som anställdes var två födda 1978 och övriga på 80-talet. Nästan hälften av de som anställdes var nyutexaminerade jurister och saknade erfarenhet av förvaltningsrättsligt arbete.

Anmälan till DO

Mannen gjorde en anmälan till DO som inkom den 15 juli 2014.

DO:s bedömning

Efter DO:s utredning anser DO att den arbetssökande har blivit diskriminerad på orsaker som har samband med ålder. 

27 januari 2015: Förlikning

DO har ingått en förlikning med Migrationsverket. Migrationsverket har medgett att mannen har utsatts för åldersdiskriminering. Förlikningen innebär att Migrationsverket betalar en ersättning på 75 000 kr till mannen.

I och med förlikningen är tvisten löst och DO avslutar ärendet.

Migrationsverket har även till DO uppgett att man kommer att se över sina rekryteringsrutiner framöver bland annat för att säkerställa att det inte förekommer någon diskriminering i samband med rekrytering.

Fakta

Forskning och annat kunskapsunderlag visar att diskriminering vid rekrytering förekommer och att individer inte har tillgång till arbetsmarknaden på lika villkor. Diskriminering vid rekrytering får allvarliga konsekvenser, både för enskilda individer men också för samhället i stort.

I en forskningsöversikt om rekrytering i arbetslivet som sammanställts på uppdrag av DO ges en översikt av den forskning som har bedrivits i Sverige de senaste tio åren inom området diskriminering vid rekryteringsprocessen.

Om DO:s rättsfall

Observera att tolkningen av diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen utvecklas löpande och är i hög grad situationsbunden. Det betyder att de rättsliga bedömningar som framgår av domarna inte nödvändigtvis har aktualitet eller kan överföras på andra fall. DO:s ställningstaganden i enskilda fall är DO:s bedömningar av rättsläget. Det är domstolarna som slutligt avgör om någon överträtt lagarna och beslutar om ersättning.