Folktandvården Stockholms län AB

Händelsen enligt anmälan till DO

En kvinna som hade arbetat som tandläkare sedan 2006 använde så kallade engångsärmar när hon arbetade med patienter. Engångsärmarna syftade till att dölja hennes armar eftersom hon av religiösa skäl inte visade sina armar för män utanför familjen.

I början av 2016 fattade hennes arbetsgivare (Folktandvården) ett beslut som innebar att användningen av engångsärmar inte längre skulle vara tillåtet med hänvisning till Socialstyrelsens nya föreskrifter. Kvinnan informerades om att hon skulle bli uppsagd om hon inte följde de nya rutinerna.

22 december 2016: DO stämmer

DO utredde händelsen och anser att Socialstyrelsens föreskrifter inte utesluter användningen av skyddskläder av engångskaraktär som täcker ärmarna som komplement till arbetskläderna.

DO har lämnat in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen (AD) och yrkar på att Folktandvården Stockholms län AB ska betala 100 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.

Om DO:s rättsfall

Observera att tolkningen av diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen utvecklas löpande och är i hög grad situationsbunden. Det betyder att de rättsliga bedömningar som framgår av domarna inte nödvändigtvis har aktualitet eller kan överföras på andra fall. DO:s ställningstaganden i enskilda fall är DO:s bedömningar av rättsläget. Det är domstolarna som slutligt avgör om någon överträtt lagarna och beslutar om ersättning.