Bageri i Skåne

En 23-årig kvinna har anmält att hon blivit utsatt för sexuella trakasserier av en arbetsledare på det bageri hon arbetat på. DO har utrett anmälan och anser att kvinnan har blivit utsatt för sexuella trakasserier. DO har skickat in en stämningsansökan och begär 100 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.

Händelsen enligt anmälan

Mellan juni och oktober 2014 blev kvinnan vid flera tillfällen utsatt för sexuella trakasserier av en arbetsledare på ett bageri i Skåne. Trakasserierna bestod av ovälkomna förslag och kränkande kommentarer av sexuell natur. Trots att kvinnan sa ifrån fortsatte trakasserierna.

Andra anställda vittnar om att det har förekommit en sexistisk jargong på arbetsplatsen med bland annat grova ord.

Arbetsgivaren har delvis stängt av arbetsledaren från arbetet under utredningen av ärendet.

Kvinnan har mått dåligt av det inträffade och har blivit sjukskriven. Hon har inte orkat gå tillbaka till arbetsplatsen och har avslutat sin anställning.

Anmälan till DO

Kvinnan gjorde en anmälan till DO som inkom den 6 oktober 2014.

DO:s bedömning

DO anser efter ha utrett händelsen och att kvinnan har blivit utsatt för sexuella trakasserier av arbetsledaren på bageriet.

18 februari 2015: Ansökan om stämning

DO har skickat in en stämningsansökan till Arbetsdomstolen och begär 100 000 kronor i diskrimineringsersättning av bageriet till kvinnan.

21 september 2016: Dom i Arbetsdomstolen (AD)

AD ansåg att arbetsgivaren hade gjort sig skyldig till sexuella trakasserier.

Enligt Arbetsdomstolen ska arbetsledaren likställas med arbetsgivaren och dömde därför bolaget att betala diskrimineringsersättning till kvinnan.

AD menade också att de grova skämt som förekom på arbetplatsen kan vara ett sådant uppträdande av sexuell natur som kan kränka någons värdighet på det sätt som avses i diskrimineringslagen.

Fakta: Sexuella trakasserier i arbetslivet

Trakasserier på grund av kön handlar om ett uppträdande som kränker en arbetstagares värdighet på arbetsplatsen och som har samband med arbetstagarens kön. Det kan vara könsbaserade förolämpningar, stötande eller nedsättande kommentarer om utseende, beteende eller klädsel, förlöjligande generaliseringar av "kvinnliga" eller "manliga" egenskaper, nedsättande kommentarer eller skämt med anknytning till kvinnor eller män som grupp.

Trakasserierna kan också visa sig i form av härskartekniker som osynliggörande, förlöjligande och undanhållande av information.

Sexuella trakasserier handlar om ett kränkande uppträdande av sexuell natur, till exempel tafsande eller ovälkommen beröring, ovälkomna sexuella anspelningar eller kommentarer, sexualiserad jargong eller ett sexualiserat språkbruk, blickar och gester.

Enligt en undersökning som Arbetsmiljöverket gjort uppger 28 procent av alla kvinnor mellan 16 och 29 år att de på arbetet har utsatts för sexuella trakasserier eller trakasserier på grund av kön under 2013. Samma undersökning visar att andelen unga kvinnor som utsätts för trakasserier grundat på kön från chefer eller arbetskamrater har ökat markant mellan åren 2011 till 2013, från 15 procent till 19 procent (Arbetsmiljöstatistik Rapport 2014:3).

Om DO:s rättsfall

Observera att tolkningen av diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen utvecklas löpande och är i hög grad situationsbunden. Det betyder att de rättsliga bedömningar som framgår av domarna inte nödvändigtvis har aktualitet eller kan överföras på andra fall. DO:s ställningstaganden i enskilda fall är DO:s bedömningar av rättsläget. Det är domstolarna som slutligt avgör om någon överträtt lagarna och beslutar om ersättning.