Lag & rätt

Bild på lagbok med flera människors händer som jobbar och skriver, fotografi

Här hittar du lagar som är centrala för DO:s tillsynsuppdrag och information om hur DO bedriver tillsyn.

Diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen

Diskrimineringslagens syfte är att motverka diskriminering och på andra sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. De sju diskrimineringsgrunder som omfattas av lagen är

  • kön
  • könsöverskridande identitet eller uttryck
  • etnisk tillhörighet
  • religion eller annan trosuppfattning
  • funktionsnedsättning
  • sexuell läggning
  • ålder.

Diskriminering är förbjuden inom en rad olika samhällsområden, till exempel arbetsliv, utbildning, hälso- och sjukvård, handel med varor, tjänster och bostäder. Inom arbetslivet och utbildningsområdet ställer lagen också krav på att arbetsgivare och utbildningsanordnare ska arbeta kontinuerligt för att främja lika rättigheter och möjligheter.

Föräldraledighetslagen innehåller ett förbud för arbetsgivare att missgynna en arbetstagare eller arbetssökande som är, ska vara eller har varit föräldraledig. Skyddet omfattar även tillfällig föräldraledighet för vård av sjukt barn (VAB).

DO:s arbete utgår från lagen

DO utövar tillsyn bland annat genom att granska arbetsgivares och utbildningsanordnares arbete med aktiva åtgärder, det vill säga deras målinriktade arbete för att främja lika rättigheter och möjligheter samt för att förebygga och förhindra diskriminering.  Bestämmelserna om aktiva åtgärder finns i diskrimineringslagens tredje kapitel.

Vår tillsyn syftar i första hand till att kontrollera att diskrimineringslagen följs i syfte att stärka arbetsgivares och utbildningsanorndares vilja att följa lagen. Men tillsynen syftar också till att sprida kunskap vad det och hur man kan förbättra sitt förebyggande arbete mot diskriminering.

Vi utreder även misstänkta överträdelser av bestämmelser i diskrimineringslagens andra kapitel. Det gör vi både på eget initiativ och med utgångspunkt från de anmälningar som kommer till DO. En sådan tillsynsutredning kan leda till beslut där vi konstaterar brister eller ger rekommendationer. 

En tillsyn kan också leda till att vi beslutar att driva ärendet vidare till process i domstol. Ett av våra mål med att driva enskilda ärenden i domstol är att skapa vägledande domar som ger en effekt för många. Förutom DO finns det också andra aktörer som kan driva ärenden i domstol, till exempel fackföreningar och frivilligorganisationer.

DO kan även föra talan om skadestånd mot arbetsgivare som brutit mot missgynnandeförbudet. Då utgår vi framförallt från §§ 16-17 i föräldraledighetslagen.