En man med polsk bakgrund sökte jobb som matematiklärare på en skola i Lund. Trots att han var behörig lärare i matematik och kemi, varit doktorand på Lunds tekniska högskola, samt arbetat som matematiklärare i åtta år på olika gymnasier i Malmö, Eslöv och Trelleborg, blev han inte ens kallad till intervju.
Av 32 sökande kallade skolan tre personer, varav en inte var behörig och hade sämre meriter än den polske mannen.
Mannen ansåg sig diskriminerad vid rekryteringen på grund av sin etniska tillhörighet och gjorde en anmälan till dåvarande Ombudsmannen mot etnisk diskriminering. Ärendet övertogs från och med den 1 januari i år av Diskrimineringsombudsmannen (DO).
DO och den polske mannen har nu träffat en förlikning med Lunds kommun som innebär att han får 40 000 kronor.
– Det är tyvärr vanligt att personer med utländsk bakgrund blir förbigångna vid rekryteringar trots att de har lika bra eller bättre meriter än svenska sökande, konstaterar diskrimineringsombudsman Katri Linna.
– Etnisk diskriminering är förbjuden inom hela arbetslivet. Grundlagen ger dessutom stat, kommuner och landsting en särskild skyldighet att motverka diskriminering.
– Kommunerna måste säkerställa att deras rekryteringar genomförs utan diskriminerande inslag. Tydliga kriterier för urval och tillsättning gynnar både arbetsgivare och de som söker jobb.
För ytterligare upplysningar kontakta pressekreterare Eva Rosengren, 08-120 20 712, eller utredare Ingrid Krogius, 08-120 20 734.