Idag anordnar Diskrimineringsombudsmannen (DO) tillsammans med Länsstyrelsen i Jämtlands län och Röda Korsets Byrå mot diskriminering en heldagskonferens i Folkets Hus i Östersund för att presentera Växthusprojektet – en metod för att synliggöra och förebygga diskriminering ute på arbetsplatserna.
Ett stort antal deltagare från olika arbetsplatser inom offentlig och privat sektor finns på plats, liksom representanter för olika myndigheter, företag och ideella organisationer i regionen.
Alla människors lika värde och rättigheter är en grundsten i ett demokratiskt samhälle. Tyvärr är det inte svårt att hitta belägg för motsatsen i arbetslivet. Låt mig ge några exempel:
Sökande med arabiskt och afrikanskt klingande namn får söka tre gånger så många jobb för att komma till anställningsintervju som personer med svenskt namn vid likvärdiga meriter.
Samiska arbetssökanden kan få rådet att söka jobb som turistvärd eller skoterguide med hänvisning till att de är samer trots att de har natur- eller samhällsvetenskapliga universitetsutbildningar.
Drygt sju av tio arbetsgivare nyanställer sällan eller aldrig personer över 50 år. Mer än var fjärde homosexuell tiger om sin sexuella läggning på arbetsplatsen.Trots omfattningen är diskriminering och trakasserier i arbetslivet till stor del ett dolt problem, svårt att mäta och många gånger svårt att bevisa. Många som utsätts känner inte till sina rättigheter och gör varken någon anmälan till facket eller DO.
Under JämO:s stora granskning av lönekartläggningar 2006–2008 korrigerades lönen för drygt 6 000 personer. 90 procent av dessa var kvinnor som fick i genomsnitt 1 100 kronor mera i månaden. Men under samma period gjordes bara en handfull anmälningar till JämO om lönediskriminering.
Kvinnors sämre löneutveckling handlar dock inte nödvändigtvis om omedelbar diskriminering i jämförelse med manliga kollegor. Att få lika möjligheter till kompetensutveckling som i sin tur leder till högre befattningar är nog så viktigt. Arbetet mot diskriminering börjar i arbetet för lika rättigheter och möjligheter.
Enligt lagen ska arbetsgivare och facket samverka för att främja lika rättigheter och möjligheter för arbetstagarna. Parterna har också unika möjligheter: många förhållanden som idag leder till att människor missgynnas skulle kunna regleras i lokala kollektivavtal, till exempel just rätten till kompetensutveckling.
Nästa års avtalsrörelse är ett gyllene tillfälle för parterna att ta ett steg framåt i arbetet för mänskliga rättigheter på de svenska arbetsplatserna.”Växthuset” är en praktisk och konkret metod för att synliggöra och få igång det förebyggande arbetet mot diskriminering och trakasserier ute på arbetsplatserna.
Men det finns också många andra sätt att arbeta förebyggande på. På konferensen kommer Gävle kommunkoncern att presentera ett webbaserat verktyg för kvalitetssäkrad rekrytering som alla arbetsgivare kan använda sig av. Konferensen avslutas med några lokala exempel på utvecklingsarbete, bland annat från Jämtlands läns landsting.
DO:s vision är att principen om allas lika värde och rättigheter ska genomsyra det svenska samhället. Jag önskar att dagens konferens blir ett startskott för alla goda krafter i regionen som vill motverka diskriminering och trakasserier i arbetslivet.
Katri LinnaDiskrimineringsombudsman