Om Växthuset

Lyssna

Bild på Växthusmodellen, med olika rum som lunchrum, ledningsrum, hiss, mötesrum, personalavdelningen, korridor, receptio, entré och omklädningsrum där diskriminering på en arbetsplats kan förekomma. Det finns även tomma rum som deltagarna kan fylla i själva.

Växthuset är en enkel metod för att kartlägga förekomsten av diskriminering och trakasserier, eller risk för diskriminering, på arbetsplatserna. Metoden är gruppbaserad och kan verka som en ögonöppnare, eller ett första steg, i ett förändringsarbete. DO utbildar handledare i växthusmetoden.

Växthusmetoden vänder sig till VD/GD, personalchefer, HR-ansvariga, fackliga företrädare, skyddsombud, arbetsmiljöansvariga, jämställdhets- och mångfaldssamordnare och utbildningsansvariga.

Växthuset symboliserar ett arbetsklimat som präglas av respekten för varje människas lika värde och rättigheter. Växthuset inspirerar till ljus och insyn, till en god arbetsmiljö och en välfungerande arbetsorganisation. Växthuset kan leda till personlig växt hos medarbetarna och en kvalitativ tillväxt i arbetslivet. Växthuset står för transparens i lednings- och lönesättningsprocesser.

Växthuset ersätter inte de aktiva åtgärder som en arbetsgivare måste göra enligt lag, men metoden kan vara en del i detta arbete.

Läs mer om förebyggande arbete i arbetslivet

Beställ Växthuset

Ett Växthuspass tar cirka 4 timmar att genomföra i grupp. Växthusmetoden består av en växthusplansch, en dvd-film, ett antal symbolark, ett antal frågeblad och en handledning. Vid beställning medföljer också övrigt informationsmaterial från DO.

Beställ Växthuset

Publiceringsdatum: 2009-06-08

Kontaktperson

Har du frågor, funderingar eller synpunkter om Växthusmetoden?  Ta kontakt med Eva Nikell, projektledare för Växthuset på DO.

E-post: eva.nikell@do.se,

Tel. 08-120 20 716, 0736-82 82 16

Pressbilder på Eva Nikell