En kvinna nekades fortsatt anställning vid ett ridcenter för att hon var gravid. DO och arbetsgivaren har nu träffat en överenskommelse som innebär att kvinnan får 35 000 kronor i ersättning.
DO stämmer ett ridcenter i Haninge för diskriminering av en gravid kvinna. DO stämmer arbetsgivaren i Arbetsdomstolen för könsdiskriminering och yrkar på 75 000 kronor i diskrimineringsersättning till kvinnan.
En kvinna nekades ny anställning på ett ridcenter när hennes visstidsanställning upphörde. Anledningen var att arbetsgivaren fått reda på att kvinnan var gravid och ansåg att det var för stora risker för henne att arbeta i stallet.
Kvinnan hade en visstidsanställning på ridcentret under hösten 2008. I december meddelade hon arbetsgivaren att hon var gravid och ungefär samtidigt fick hon veta att hennes anställning skulle upphöra vid årsskiftet. Hon kopplade samman uppsägningen med graviditeten. Hennes anställning förlängdes strax därefter till och med den sista mars, men efter det ville inte arbetsgivaren gå med på någon ytterligare förlängning. Anledningen var, enligt arbetsgivaren, ”att verksamheten inte är att rekommendera för en anställd som är i senare delen av graviditeten”.
EG-rätten innehåller ett särskilt starkt skydd mot diskriminering av gravida, som också sträcker sig en tid efter förlossningen. Skyddet innebär att bestämmelser om skydd för gravida kvinnor inte får tillämpas på ett sätt som gör att kvinnor blir sämre behandlade när det gäller tillgång till arbete.
Diskrimineringsombudsmannen, DO, har utrett fallet och gjort bedömningen att ridcentrets ägare utsatt kvinnan för könsdiskriminering. I december stämde DO ridcentret till Arbetsdomstolen. Ridcentret har förnekat diskriminering.
Parterna har träffat en överenskommelse som ger kvinnan 35 000 kronor. Genom förlikningen är tvisten löst.
Ärendenummer: ANM 2009/753
Ladda ned stämningsansökan (pdf)