Kvinnan, som har en hörselnedsättning, nekades fortsatt arbete som timanställt vårdbiträde efter att ha arbetat i kommunen i tre år. Hon ansåg att hon blivit diskriminerad och anmälde Lessebo kommun till Diskrimineringsombudsmannen, DO.
DO har utrett anmälan och anser att kvinnan blivit diskriminerad på grund av sitt funktionshinder.
Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren erbjuda skäliga stöd- och anpassningsåtgärder av arbetsplatsen. En person med funktionshinder får inte behandlas sämre än andra personer i en jämförbar situation. DO framhåller att kvinnan arbetat som timavlönat vårdbiträde i tre år och därmed varit väl insatt i arbetet.
En förlikning har nu ingåtts som innebär att Lessebo kommun betalar 35 000 kronor till vårdbiträdet.
Ärende: 2009/234