Målnummer: A211/07 Härryda kommun friades för diskriminering av en man med bakgrund i Gambia. Arbetsdomstolen ansåg dock att arbetsgivaren hade brutit mot kollektivavtalet och dömde kommunen att betala 10 000 kronor i allmänt skadestånd till mannen. Det var Ombudsmannen mot etnisk diskriminering som stämde Härryda kommun för diskriminering. Ärendet togs över av Diskrimineringsombudsmannen (DO) den 1 januari 2009.
Mannen har sedan 2004 arbetat vid ett av kommunens gruppboende för autistiska vuxna och har vid flera tillfällen fått nedsättande glåpord av både chefen och några arbetskamrater. Bland annat sa chefen att mannen hade så bra hand med de boende för att han använde voodoo och att hans beteende var kulturellt betingat. Hon sa också att de boende gjorde som han sa för att de var rädda för honom, eftersom han var stor och svart.
Han har också blivit trakasserad av arbetskollegerna som kallat honom bland annat svartskalle, blackey, afrikanen, big black bastard och påstått att de inte förstod vad han sa.
Trots att de ansvariga kände till detta har kommunen inte utrett eller åtgärdat trakasserierna. Eftersom trakasserierna var rasistiska bedömde Ombudsmannen mot etnisk diskriminering att avstängningen och förflyttningen hade samband med mannens etniska tillhörighet. Ombudsmannen mot etnisk diskriminering ansåg att kommunen därmed hade brutit mot lagen (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet.
Härryda kommun friades dock från anklagelserna om diskriminering. Kommunen friades också från anklagelserna om brist i skyldigheten att utreda och sätta stopp för trakasserier. Däremot dömdes kommunen för brott mot kollektivavtal.
Ladda ned domen här