Arbetsdomstolen, AD, friar Bohusläningens AB och Annonsfyren AB från brott mot missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen. Det var JämO som stämde Bohusläningens AB och Annonsfyren i Bohuslän AB. Ärendet togs över av Diskrimineringsombudsmannen (DO) den 1 januari 2009. De tre kvinnor som målet rör fick lägre gratifikation på grund av att de varit föräldralediga.
2006 var ett bra år för Bohusläningens AB och dotterbolaget Annonsfyren AB. I januari 2007 beslutade arbetsgivaren därför att betala en bonus till alla anställda. Den som hade arbetat heltid under hela 2006 fick 11 000 kronor extra vid löneutbetalningen i februari. De som varit frånvarande, till exempel på grund av föräldraledighet, fick bara bonus för den tid de varit i tjänst under året. Ett villkor för att få gratifikation var också att man var anställd den 31 december 2006.
Två annonssäljare och en journalist som varit hemma med barn under större delen av året fick därför bara en mindre del av bonusen, 3 208, 4 583 respektive 6 417 kronor.
En föräldraledig arbetstagare ska normalt ha samma löneutveckling och villkor i övrigt som när hon eller han är i tjänst. JämO ansåg att gratifikationen var att betrakta som en gåva och inte som lön och menade därför att arbetsgivaren brutit mot missgynnandeförbudet i föräldraledighetslagen.
Utöver skadeståndet på 25 000 kronor vardera, krävde JämO att arbetsgivaren ska betala hela gratifikationen till de tre anställda.
AD friade Bohusläningens AB och Annonsfyren AB från brott mot föräldraledighetslagen. AD menade att gratifikationerna varit en retroaktiv ersättning för utfört arbete och att den mindre gratifikationen därmed varit en nödvändig följd av ledigheten.
Ärendenummer: Jämo 2007/781, 2007/817, 2007/826
Ladda ned domen här (pdf)