2009-05-15Administrativa avdelningen
Ärende LED 2009/26, Handling 2
Finansdepartementet103 33 Stockholm
Diskrimineringsombudsmannen (DO) har anmodats att yttra sig över ovanstående utredning.
DO har ingenting att invända mot utredarens förslag.
DO har ingenting att invända mot förslaget att tillsättningar av generaldirektörer omfattas av sekretess då DOs möjlighet att biträda en sökande oförändrat kvarstår. Den sökandes rättigheter att ta del av information om andra sökande som kallats till intervju eller ta del av meriterna hos den som fått anställningen har inte inskränkts. Regeringen har som tidigare möjlighet att vid utlämningen av meriter för den som kallats till intervju avidentifiera uppgifterna.
DO anser att rekryteringsprocessen av generaldirektörer bör baseras på en tydlig kravprofil och att regeringen fortsättningsvis ska utannonsera lediga anställningar. Detta i syfte att göra rekryteringsprocessen så genomskinlig som möjligt och säkerställa att anställningen grundar sig på förtjänst och skicklighet. Utredningen understryker att antalet kvinnliga generaldirektörer är för få och att den föreslagna sekretessmöjligheten kan medföra fler kvinnliga sökande, framförallt från privat sektor där kvinnor i dagsläget drar sig för att söka tjänster som blir offentliga. DO anser att detta är ett starkt vägande skäl till att tillstyrka utredningens förslag.
DO vill även framhålla att den föreslagna sekretessmöjligheten jämte det öppnare ansökningsförfarandet möjligen också kan medföra ett ökat antal sökande med andra bakgrunder än vad tidigare rekryteringsrutiner kunnat möjliggöra. Detta ses av DO som ytterligare ett viktigt skäl att tillstyrka förslaget.
Kollektivavtalsbundna parters insyn i rekryteringsprocessen får inte inskränkas. Detta menar utredaren löses genom att företrädare för kollektivavtalsträffande part är bunden av sekretess och att regeringskansliet därför obehindrat kan informera dessa om den tilltänkta för generaldirektörstjänst utan att detta skulle strida mot den föreslagna sekretessbestämmelsen. DO har ingen avvikande synpunkt.
Beslut i detta ärende har fattats av Diskrimineringsombudsman Katri Linna efter utredning och förslag av Helen Ekström. Anders Bergstrand har också deltagit i handläggningen.
Katri LinnaDiskrimineringsombudsman
Helen EkströmPersonalhandläggare