Liv Beckström undrar om DO inte tror på jämställdhet. DO har under sitt första verksamhetsår drivit ett stort antal ärenden som handlat om könsdiskriminering. Vi har ingått förlikningar och vunnit mål i domstol där kvinnor blivit diskriminerade bara för att de är kvinnor. Vi arbetar aktivt för att få arbetsgivare och inte minst fackföreningar att driva på arbetet för lika rättigheter och möjligheter i arbetslivet.
Det är inte ett arbete där olika ”värdesystem” står mot varandra, utan ett arbete som bärs upp av samma grundläggande idé om alla människors lika värde och rättigheter.
Liv Beckströms fråga föranleds av att DO driver ett ärende där en muslimsk man stängdes av från sin utbildning och sin försörjning av arbetsförmedlingen i Älmhult. Beslutet motiverades med att han genom sitt eget uppträdande hade medverkat till att han inte fått en praktikplats.
Vad var det då han hade gjort? Jo, han hade avböjt att skaka hand med en kvinnlig representant för det företag där han eventuellt skulle göra sin praktik. Han hade i stället hälsat genom att lägga handen på bröstet och buga lätt.
Enligt företaget fick mannen inte praktikplatsen för att han saknade rätt kompetens och dessutom var för liten till växten för att sköta den stora maskin som var aktuell. Hur mannen än hade hälsat hade han alltså inte fått någon praktikplats på företaget.
En poäng i sammanhanget är att arbetsförmedlingen fattade sitt beslut att återkalla anvisningen till det arbetsmarknadspolitiska programmet innan de fick besked från företaget att de inte kunde ta emot mannen som praktikant.
Arbetsförmedlingen har stängt av mannen från aktivitetsstödet med hänvisning till hans religionsutövning. Arbetsförmedlingen har därmed utsatt honom för diskriminering som har samband med hans religion.
Det är orimligt att en människa tas ifrån möjligheten till sysselsättning och försörjning bara för att hans religion påbjuder ett annat sätt att hälsa än den västerländska normen. Det finns olika sätt att hälsa på som alla kan vara uttryck för respekt mot andra människor. I ett mångkulturellt samhälle måste det finnas utrymme för olika sätt att hälsa.
Det händer att traditioner och synsätt krockar med arbetslivets krav. DO:s erfarenhet är att det nästan alltid går att hantera om de inblandade tillsammans försöker hitta en lösning. Det är arbetsgivaren som har ansvar enligt lag för att det sker, men facket har naturligtvis en central roll i det arbetet.
Katri LinnaDiskrimineringsombudsman