Barn, elever, studenter eller sökanden till en utbildning har rätt att inte bli utsatta för trakasserier på sin utbildning eller i skolbarnsomsorgen. Det gäller oavsett om den som trakasserar är till exempel en lärare eller en annan elev, en student eller ett annat barn.
Som utbildningsanordnare ska du förebygga och förhindra så att trakasserier inte förekommer på utbildningen.
Om du får reda på att trakasserier förekommer, ska du utreda vad som har hänt och sätta stopp för fortsatta trakasserier.
Du får inte trakassera en elev, en sökande, en student eller ett barn. Det räknas då som diskriminering i lagens mening.
Om du som utbildningsanordnare bryter mot någon av dessa bestämmelser kan huvudmannen, som är ansvarig för verksamheten, bli ersättningsskyldig.
Du kan också bli anmäld till Diskrimineringsombudsmannen.
Trakasserier är ett uppträdande som kränker en elev, en student, en sökande eller ett barn. Trakasserier är förbjudna om de har samband med:
Trakasserier kan bland annat vara att man använder sig av förlöjligande eller nedvärderande generaliseringar av till exempel ”kvinnliga”, ”homosexuella” eller ”bosniska” egenskaper. Det kan också handla om att någon blir kallad ”blatte”, ”mongo”, ”fjolla”, ”hora”, eller liknande. Det kan även vara fråga om till exempel utfrysning som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna.
Det gemensamma för trakasserier är att de gör att en person känner sig förolämpad, hotad, kränkt eller illa behandlad.
Trakasserier är ett beteende som är ovälkommet. Det är den som är utsatt för trakasserier som avgör vad som är kränkande. Samma beteende kan alltså uppfattas som trakasserier av en person medan någon annan inte alls behöver bli illa berörd.
Trakasserier kan också vara av sexuell natur. De kallas då för sexuella trakasserier.
Det kan handla om beröringar, tafsande, skämt, förslag, blickar eller bilder som är sexuellt anspelande och ofta nedvärderande.
Sexuella trakasserier skiljer sig från vanlig flirt genom att de är ovälkomna. Det är den som är utsatt som avgör vad som är kränkande och vad som gör att situationen känns otrygg.
Om du får reda på att någon på till exempel skolan, högskolan eller fritids anser sig utsatt för trakasserier, är det din skyldighet som utbildningsanordnare att utreda de påstådda trakasserierna och sätta stopp för eventuella fortsatta trakasserier.
Utbildningsanordnaren ska så snabbt och diskret som möjligt ta reda på vad som har hänt, till exempel genom att intervjua de inblandade och eventuella vittnen.
Du som är utbildningsanordnare måste genom utredningen försöka skapa dig en egen bild av vad som har inträffat. Om du kommer fram till att trakasserier har förekommit är du skyldig att vidta åtgärder för att sätta stopp för dem. Åtgärder kan till exempel vara disciplinära gentemot den som har utfört trakasserierna (till exempel samtal med vårdnadshavare, avstängning för gymnasieelever eller högskolestudenter eller kvarsittning. För fler disciplinära åtgärder i grundskolan, se Skolverkets webbplats: http://www.skolverket.se/sb/d/1488). Andra åtgärder kan vara utbildningar eller seminarier för medarbetare om det visar sig att det handlar om ett genomgående arbetsmiljöproblem på utbildningen.
Läs mer om din utredningsskyldighet som utbildningsanordnare
Högskolor, universitet och utbildningar som regleras av skollagen måste arbeta förebyggande för att förhindra att någon blir utsatt för trakasserier där.
Läs mer om att arbeta förebyggande här
Om en elev, student, sökande eller ett barn har anmält dig som utbildningsanordnare för trakasserier är det förbjudet för dig eller någon annan personal på utbildningen att utsätta den som har anmält för repressalier, det vill säga bestraffa henne eller honom genom till exempel sämre betyg, kvarsittning, utskällning och så vidare. Detta gäller även i vissa andra situationer, till exempel om någon som går utbildningen har anmält dig som utbildningsanordnare för att du inte arbetar aktivt förebyggande mot trakasserier så som diskrimineringslagen säger.
Den som blir utsatt för repressalier kan anmäla det till DO.
Utbildningsanordnarens utredningsskyldighet vid trakasserier