Du har rätt att inte bli utsatt för trakasserier på din arbetsplats. Det gäller oavsett om den som trakasserar är en arbetsgivare eller en annan arbetstagare.

Du har också rätt att inte bli utsatt för trakasserier när du till exempel är på din arbetsförmedling eller i mötet med din fackliga organisation.

Vad är trakasserier?

Trakasserier är ett uppträdande som kränker en person. Trakasserier är förbjudna om de har samband med:

• Kön 
• Könsidentitet eller könsuttryck
• Etnisk tillhörighet
• Religion eller annan trosuppfattning
• Funktionsnedsättning
• Sexuell läggning 
• Ålder

Trakasserierna kan bland annat bestå i att man använder sig av förlöjligande eller nedvärderande generaliseringar av till exempel ”kvinnliga”, ”homosexuella” eller ”bosniska” egenskaper . Det kan också handla om att någon blir kallad ”blatte”, ”mongo”, ”fjolla”, ”hora”, eller liknande. Det kan även vara fråga om osynliggörande eller undanhållande av information som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna.

Det gemensamma för trakasserier är att de gör att en person känner sig förolämpad, hotad, kränkt eller illa behandlad.

Trakasserier är ett beteende som är ovälkommet. Det är du som är utsatt för trakasserier som avgör vad som är kränkande. Samma beteende kan uppfattas som trakasserier av en person medan en annan person inte alls behöver bli illa berörd.

Om du blivit utsatt för andra typer av kränkningar, exempelvis annan mobbning på jobbet, ska du vända dig till din arbetsgivare eller ditt skyddsombud. DO har ingen tillsyn över den lagstiftningen.  

Vad är sexuella trakasserier?

Trakasserier kan också vara av sexuell natur. De kallas då för sexuella trakasserier.

Det kan handla om beröringar, tafsningar, skämt, förslag, blickar, jargong eller bilder som är sexuellt anspelande.

Sexuella trakasserier skiljer sig från vanlig flirt genom att de är ovälkomna. Det är du som är utsatt som avgör vad som är kränkande och vad som gör att till exempel arbetsplatsen känns otrygg.

Säg ifrån!

Enligt lagen ska den som trakasserar vara medveten om att beteendet upplevs som trakasserande. Det är den som är utsatt för trakasserier som avgör vad hon eller han anser vara kränkande. Det är därför viktigt att du som är trakasserad klargör för den som trakasserar dig att beteendet är obehagligt och ovälkommet och att det måste få ett slut. Det kan ske muntligt, skriftligt eller med hjälp av någon du har förtroende för. I vissa, allvarliga fall, ska man inte behöva säga ifrån för att det ska räknas som trakasserier i lagens mening.

Trakasserier kan vara diskriminering

Om en arbetsgivare utsätter dig för trakasserier räknas det som diskriminering enligt lagen. Det gäller även om arbetsgivaren säger till någon annan att trakassera dig. Då kan du anmäla arbetsgivaren till ditt fack eller till DO. Med arbetsgivare menas någon i chefsposition.  

Om en annan arbetstagare utsätter dig som arbetstagare för trakasserier räknas det inte som diskriminering enligt lagen. Däremot måste en arbetsgivare som fått reda på att någon anser sig utsatt för trakasserier på arbetsplatsen utreda och i förekommande fall sätta stopp för det. Trakasserier som sker mellan arbetstagare ska alltså anmälas till arbetsgivaren som har en skyldighet att agera. Trakasserier är alltså alltid din arbetsgivares ansvar.

Om du blir trakasserad av någon som jobbar på en arbetsförmedling, ett fackförbund eller en arbetsgivarorganisation, ett företag eller en organisation som delar ut bidrag för att starta en näringsverksamhet, en myndighet som beviljar legitimation för yrkesbehörighet eller på en arbetslöshetskassa räknas det alltid som diskriminering. Det är företaget, organisationen eller myndigheten som kan bli skyldig att betala ut diskrimineringsersättning.

Din arbetsgivares ansvar

Din arbetsgivare är skyldig att arbeta förebyggande så att trakasserier inte ska förekomma på din arbetsplats. En arbetsgivare med 25 eller fler anställda måste redovisa sitt arbete mot mot sexuella trakasserier och trakasserier som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning i en policy och en beredskapsplan.

Om en arbetsgivare får reda på att någon känner sig utsatt för trakasserier på arbetsplatsen, måste arbetsgivaren utreda och sätta stopp för eventuella trakasserier. Om arbetsgivaren inte gör detta kan du anmäla arbetsgivaren till ditt fack eller till DO.

Läs mer om utredningsskyldigheten

Du har rätt att inte bli bestraffad när du anmäler!

Om du har anmält exempelvis din arbetsgivare, ditt fackförbund eller din arbetsförmedling för trakasserier har du rätt att inte bli utsatt för repressalier, det vill säga bli bestraffad, (till exempel orimlig beordrad övertid, större arbetsbelastning, för enkla arbetsuppgifter, att en arbetsförmedling vägrar att förmedla jobb till dig och så vidare). Detta gäller även i vissa andra situationer, till exempel om du har anmält en arbetsgivare för att hon eller han inte arbetar aktivt förebyggande mot sexuella trakasserier eller trakasserier som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning så som diskrimineringslagen säger.

Om du blir utsatt för repressalier kan du anmäla det till ditt fackförbund eller till DO.