Ett aktivt och snabbt agerande från arbetsgivaren ger en signal om att trakasserier inte accepteras och att den som utsätts får stöd från arbetsgivaren.

Det finns ett förbud mot repressalier. Du som arbetgivare ska även ha riktlinjer och rutiner för att förhindra att de uppstår.

Att bli orättvist behandlad är inte alltid samma sak som att bli diskriminerad i lagens mening.

Lagen kräver att näringsidkare genomför skäliga tillgänglighetsåtgärder. Men vad är det?