Från ord till handling
Med vår nya guide till aktiva åtgärder mot diskriminering får du som arbetsgivare hjälp att gå från ord till handling. Kom igång här.
Har du frågor? Här hittar du många svar
- Vilka krav ställer lagen på att förbättra tillgängligheten i en skola eller högskola?
- Vad ska arbetsgivares arbete med aktiva åtgärder omfatta?
- Får en arbetsgivare förbjuda en anställd att bära religiös klädsel, till exempel huvudduk eller turban?
Dina genvägar Hitta bra information här
Genvägar för Arbetsgivare och fack
- Informationsblad om nya bestämmelser om aktiva åtgärder
- Vad är bristande tillgänglighet?
- Förbudet mot diskriminering i arbetslivet
- Tillsyn och beslut
- Lönekartläggning
Genvägar för Civila samhället
- Tillsyn och beslut
- Stämningar och domar
- Råd och stöd för ökad tillgänglighet
- Inspirationsbok om lokalt antidiskrimineringsarbete
- Informationsblad om nya bestämmelser för arbetsgivare
Genvägar för Förskolor och skolor
- Vad är diskriminering?
- Bristande tillgänglighet inom utbildning
- Exempel: "Barn lär sig genom att lyckas"
- Om ett barn eller elev känner sig trakasserad
Genvägar för Högskola
- E-utbildning: Studenters rätt i högskolan
- Dokumentation istället för likabehandlingsplaner
- Om en student känner sig trakasserad
- Bristande tillgänglighet inom utbildning
- Uppsala universitet berättar om tillgänglighetsarbetet
Genvägar för Kommuner
- Förbud mot diskriminering av barn och elever
- Om ett barn eller elev känner sig trakasserad
- Råd och stöd för ökad tillgänglighet
- Inspirationsbok: Mänskliga rättigheter på hemmaplan
Genvägar för Myndigheter och landsting
- Bristande tillgänglighet
- Diskrimineringsförbudet i offentlig verksamhet
- Vägledningen Att mötas i hälso- och sjukvård