Löneskillnaderna mellan kvinnor och män har minskat mellan 2005 och 2012. Men skillnaderna är fortfarande stora. Ofrivilligt deltidsarbete bland kvinnor är en orsak till inkomstklyftan mellan kvinnor och män. En annan anledning är att arbetsmarknaden i Sverige i hög grad är könsuppdelad vilket gynnar männens löner. Men det finns metoder för att främja jämställda löner. I DO:s pågående granskning av arbetsgivares handlingsplaner för jämställda löner framgår det att cirka 5 000 arbetstagare, varav cirka 73 procent är kvinnor, kommer att få sina löner justerade för belopp motsvarande sammanlagt 8,3 miljoner kronor per månad eller cirka 100 miljoner kronor per år.